Motivación de personal en una organización

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. 1. Ambiente de trabajo positivo
Fomente la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa, las puertas abiertas, …

2. Participación en las decisiones
Facilite a los empleados un ámbito para que tomen sus decisiones y respételas.

3. Involucración en los resultados
Haga saber al empleado cómo puede afectar su trabajo a los resultados del departamento o de la compañia.

4. Premie la excelencia
Reconozca y premie la los trabajadores que presenten un desempeño extraordinario.

5 Celebre los éxitos
La celebración hace justicia a los esfuerzos desempeñados para conseguir el éxito.

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 6.Brindarles oportunidades o posibilidades de autor realización, logro, crecimiento, desarrollo profesional y personal.

7. Reconocer sus buenos desempeños, objetivos, resultados o logros obtenidos.

8. Mostrar interés por sus acciones, logros o problemas; no sólo por lo que suceda dentro del ámbito de la empresa, sino también, por lo que pueda suceder en su vida personal.

9. Hacer que el trabajador se sienta útil, considerado y que sienta que es importante y tomado en cuenta por la empresa.