Resumen de Video- Emporwement y competitividad
1. El crecimiento de la necesidad de productos, causado por el crecimiento de la población.
Si analizamos los datos de INEGI de nuestro país, y del estado en comparación con los del resto de la república, nos podemos dar cuenta que al afirmación es correcta. Hay una tendencia a la alza en la tasa de crecimiento, por lo cual la demanda de servicios especializados por parte de la población hacia las empresas y mayor demanda de profesionistas.
2. La materia prima principal de una empresa sera el conocimiento.
El conocimiento podría dejar de ser parte del capital a convertirse en la materia prima de una organización."El conocimiento va a ser la materia prima del desarrollo económico...pero no tenemos el éxito garantizado. Para alcanzarlo no necesitamos solo la investigación, sino otros factores como la cultura que valores el riesgo, que apoye la innovación, por que el conocimiento y la investigación no son la innovación."
FUENTE: http://elpais.com/diario/2009/02/08/paisvasco/1234125615_850215.html
3. Desaparición de la mano de obra administrativa.
REFERENCIA DEL TEMA:http://www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/rrhh/capacitacion-gestion-del-talento-y-competitividad-empresarial.htm
4. Captar personas con alto nivel de conocimiento en tres pasos: atraer, retener y motivar.
REFERENCIA DEL TEMA: http://www.lanacion.com.ar/188006-atraer-motivar-y-retener-a-los-empleados-de-las-posiciones-clave
5. Obsoletismo de la promoción motivacional.
6. Pasar del empleo de por vida a empleabilidad de por vida
7. Desaparición del incremento de sueldo automático al aumento por productividad
8. Competitividad
Competitividad es la capacidad de una empresa de obtener mas valor que otra similar en el mercado
Valores de una empresa competitiva
a. Ética
b. confianza
c. Apreciación a personal y espíritu de equipo
d. Conocimiento aplicado al trabajo
e. Responsabilidad
2. La materia prima principal de una empresa sera el conocimiento.
El conocimiento podría dejar de ser parte del capital a convertirse en la materia prima de una organización."El conocimiento va a ser la materia prima del desarrollo económico...pero no tenemos el éxito garantizado. Para alcanzarlo no necesitamos solo la investigación, sino otros factores como la cultura que valores el riesgo, que apoye la innovación, por que el conocimiento y la investigación no son la innovación."
FUENTE: http://elpais.com/diario/2009/02/08/paisvasco/1234125615_850215.html
3. Desaparición de la mano de obra administrativa.
REFERENCIA DEL TEMA:http://www.gestiopolis1.com/recursos7/Docs/rrhh/capacitacion-gestion-del-talento-y-competitividad-empresarial.htm
4. Captar personas con alto nivel de conocimiento en tres pasos: atraer, retener y motivar.
REFERENCIA DEL TEMA: http://www.lanacion.com.ar/188006-atraer-motivar-y-retener-a-los-empleados-de-las-posiciones-clave
5. Obsoletismo de la promoción motivacional.
6. Pasar del empleo de por vida a empleabilidad de por vida
7. Desaparición del incremento de sueldo automático al aumento por productividad
8. Competitividad
Competitividad es la capacidad de una empresa de obtener mas valor que otra similar en el mercado
Teoría Z: Cuando el factor trabajo se involucra en la organización los resultados son eficientes.
Teoria Alfa: La competitividad solo es posible cuando el conocimiento del factor humano se vuelca en el trabajo. Valores de una empresa competitiva
a. Ética
b. confianza
c. Apreciación a personal y espíritu de equipo
d. Conocimiento aplicado al trabajo
e. Responsabilidad
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